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2017三八妇女节女性有没放假半天?不放假能算3倍工资吗?

文章来源: LOL外围竞猜app发布时间:2021-09-27 00:30
本文摘要:2017年女神节(妇女节)就要到了,你是不是早已给你的她准备好礼物啦? 但是你们知不知道,这一天妇女是要敲半天假的?坚信很多人回应都不甚了解,至于理解这一天下班该不该缴加班费的,就更加较少了。 妇女节该不该敲半天假? 不少企业面临这样节日认同是拒绝接受的。还有企业对员工说道,妇女节不应休假的吧,你看每年国务院的休假通报都没有托 乍一看,这种众说纷纭或许不无道理,直到看见每年这个通报的题目 既然只是部分,那么不出其中认同不意味著就不休假。

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2017年女神节(妇女节)就要到了,你是不是早已给你的她准备好礼物啦?  但是你们知不知道,这一天妇女是要敲半天假的?坚信很多人回应都不甚了解,至于理解这一天下班该不该缴加班费的,就更加较少了。  妇女节该不该敲半天假?  不少企业面临这样节日认同是拒绝接受的。还有企业对员工说道,妇女节不应休假的吧,你看每年国务院的休假通报都没有托  乍一看,这种众说纷纭或许不无道理,直到看见每年这个通报的题目  既然只是部分,那么不出其中认同不意味著就不休假。  实质上,要求是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日休假办法》,而其第三条明确规定:  部分公民休假的节日及纪念日:  (一)妇女节(3月8日),妇女休假半天;更加多》》三八妇女节算数法定节假日吗?    你看,很具体吧,休假半天。

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  再行给你普及一下妇女的定义:在司法概念中,妇女就是指14周岁以上的女性,是对所有成年女性的一种总称。  当然,妇女节与国务院通报提到的节日还是有区别的,因为它只是部分公民休假的假日,《全国年节及纪念日休假办法》第六条这样规定:  全体公民休假的假日,如果正逢星期六、星期日,应该在工作日放假。

部分公民休假的假日,如果正逢星期六、星期日,则不放假。  由此可见,这个假是不必须调休,这也是它总是进不了国务院通报的原因。  总结:  《全国年节及纪念日休假办法》系由国务院施行的行政法规,所以三八妇女节与全体公民休假的假日完全相同,皆归属于法定的休假日。  与全体公民休假的法定休假日比起,三八妇女节等特定公民休假的节日仅有在限于对象(前者限于与全体公民,后者仅有针对女职工)和放假处置上(前者在双休日的应该放假,后者在双休日的仍然放假)不存在差异。

  妇女节当然认同必需敲半天假。  妇女节下班该不该拿3倍工资?  既然是法定休假日,根据劳动法,加班费的话显然有3倍工资可拿:  法定休假日决定劳动者工作的,缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。  但问题在于另外一份文件:  《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民休假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。  这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函,妇女节下班不缴纳加班费主要就是依据这个了。

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  这份文件的意思总结一起就两条:  ①三八节合乎休假条件而下班的人,只需缴纳工资报酬,但不缴纳加班费工资;  ②三八节遇上星期六、日,若还是让人下班,得缴纳休息日的加班费工资。  这份文件是2000年发布,自那以后,完全全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处置此类事件的。

  但正如你所闻,这个函与上面列出的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度谈,即便是原劳动部有函件规定,但该规定归属于规范性文件,而非法律法规,其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下,该规定当科违宪。

  也就是说,妇女节加班费从法律角度是应当付3倍工资的。  但目前的实际情况是,不放加班费工资乃至不休假的企业很多。这有可能还是必须劳动部门自己考量规定的有效性,实施新的涉及文件,及时跟上时代。


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